株式会社アストミルコープ（Astmilcorp Co., Ltd.）は、外国人の採用・活用をサポートするソリューションを提供する企業で、2003年4月の設立以来、20年以上の経験を有しています。アストミルコープのミッションは、企業経営者や企業が成功し、持続可能な成長（持続可能な成長）を達成することを支援することです。

豊富な経験をもとに、アストミルコープは中小企業から大企業まで、多くのお客様に採用・人材育成に関する専門知識を提供してきました。これまでに300社以上の企業（採用支援企業300社超え）の人手不足解消をサポートしてきた実績があります。

I. 主力サービス：特定技能ビザ（特定技能）

アストミルコープは、日本で深刻化する人材不足の課題に対し、特に特定技能（Tokutei Ginou）プログラムに基づく専門人材の紹介を通じて対応しています。

アストミルコープの強みは、日本語能力の高い外国人スタッフ（日本語ができる外国人スタッフ）を採用できる点です。タイ、ベトナム、インドネシア、ミャンマーなど多国籍の意識の高い候補者を採用しています。

特定技能の採用実績が多い分野は以下の通りです：

介護（介護）

外食業（飲食サービス／レストラン）

飲食料品製造業（食品・飲料製造）

宿泊（ホテル／宿泊業）

その他：農業、畜産、製造業、建設／土木工事

また、アストミルコープは技術者・エンジニア（技術者・エンジニア）、日本語が堪能なサービス・オフィス人材、外国人大学生のインターンシップ、技能実習生やワーキングホリデービザの就労継続支援も行っています。

II. アストミルコープの6つの強み（MERIT）

アストミルコープは、高品質な採用ソリューションを提供し、リスクとコストを最小化します。特に、初めて外国人を雇用する企業に最適です。

20年の経験を持つ専門家：2003年の設立以来、外国人材の採用支援で実績があります。代表取締役の武田雄己彦（Yuhiko Takeda）は、リクルート退職後20年以上の経験を持ち、経営者視点で外国人材活用のアドバイスが可能です（経営者視点での運用）。

採用コストの削減：完全公募制（完全公募制）を導入することで、中間コストを削減。市場相場より20万円以上も節約可能です（20万円以上も削減）。

高品質で定着率の高い採用：中間業者を排除することで、外国人労働者が借金なしで働くことができ、離職率の低い採用につながります（無借金の状態で働けます、離職率の低い採用）。

完全成功報酬型システム：採用リスクを最小化するため、採用した人材が就業できなかった場合、費用は全額返金（費用は全額返金）されます。

採用後の多言語サポート：外国人スタッフが就業後にコミュニケーションや伝達で困った場合、アストミルコープの外国人スタッフがリアルタイムで母国語対応（リアルタイムで母国語対応）します。

効率的な採用システム：完全オンライン採用システム（完全オンライン採用システム）により、検索から面接までのプロセスを便利に実施可能です。

III. シンプルな採用プロセス（5ステップ）

アストミルコープの採用プロセスは、効率的かつ透明性を重視しています：

無料相談（STEP 1）：全国対応のオンライン相談で、初めて外国人採用を検討する方に詳細を説明。

情報収集（STEP 2）：業務内容、採用人数、労働条件など、企業のニーズを丁寧にヒアリング。

採用・面接（STEP 3）：条件に基づき人材を検索。通常、必要人数の2～5倍の応募が集まります。オンライン面接には日本語対応可能な外国人スタッフも同席。

在留資格認定証明書申請（STEP 4）：適任者が見つかり次第、採用手続きを開始し、ビザ申請に必要な書類を準備。

就業開始（STEP 5）：入国・許可手続き完了後、正式に就業開始。

人材不足に悩みつつ、初めての外国人雇用でコストやリスクを懸念している企業にとって、アストミルコープは日本語能力の高い人材を安心・効率的に採用できるパートナーです。

お問い合わせ

会社名：株式会社アストミルコープ（Astmilcorp Co., Ltd.）

住所：東京都港区三田3-3-2 田中ビル3階

電話（フリーダイヤル）：0120-748-168

事業内容：有料職業紹介サービス、派遣事業、特定技能登録支援機関